学习心得

在现在的社会学习中，往往都会出现这样的现象，也是我们给团队拓展后存在的一个现象，那就是在学习和培训中，能够理解和发现自我的不足，但一旦培训和学习结束后就无法继续下去，不能把学到的知识和感悟运用到实际的工作和学习中，所以在以后的生活工作中要结合自己的理论不断的用实践来论证自身的理论知识是否有短板，通过不断的实践来完善自身的理论知识，让自己不断的提升自我价值。

事实上，我相信所有的培训师都是通过不断的实操来锻炼自己，因为实操也就是带领培训的过程中，你会面对很多人，各种不同的人，应对不同的问题，从而让自己对解决问题，出现问题的能力大大提升，所以说实践是快速提升自我的一个方法和捷径。

在初期的实践中，我们做的就是要不断的模仿，高精度的模仿，不要降低对自己的要求，注重每一个项目的细节，不要让项目变质，变为，当自己可以驾驭这个项目的时候，可以适当加入自己的分析，从而使自己对这个项目的操作和体验者的体验感有了一个更大的提升。

通过不断的实践和总结，我们熟练的掌握了我们所有的理论和技能，这往往还是不够的，因为在二十一世纪我们缺少的是什么——人才，创新型人才。

我们不能靠山吃山，靠水吃水，墨守成规的去重复做，也要根据你的总结归纳，推陈出新，让自己从学生变成老师。

那么怎样才能不断创新呢？

1、首先应该增大自己的知识储备量。因为所有项目都是有一定的寓意和道理在里面，也有一些项目是通过某个故事或者是某个时间改变过来的，如果你的知识储备量不足，你就没有这个能力去创造实践。所以要当一名“杂学家”。

2、其次，要不断的论证项目的可行性。任何一项产品或者一个项目，都需要不断论证，论证产品或项目是否有问题，实操起来是否有难度，如果不论证，在实操过程中一旦出现问题，会让体验者的体验大大下降。

3、最后，及时归纳总结。对每一个项目和每一次活动后都要及时桂南总结，发现不足，如果连本身项目的原本都做不好，更提不上创新了。

最后总结一点是“师傅领进门，修行在个人”的要点要不断的实践，多说多做，而不要停留在思想上，要付诸于行动。