学习心得

在培训的岗位上，从我自己而言，做的不长但也几年的时间，对于一个培训师而言，首先自己要有很好的觉悟，丰富的知识，独特的简介，对人生以及工作中的种种问题要能发现及提高。同时自己更应该不断的学习提高自己，才能更别人多的分享点。所有首先，险要提高自己的修行，再才能去普渡别人！

在培训之中，我们都要度过一个学习“修己，渡人”的过程。先学会培训师的基本方式，体验式的培训方式，再自己参悟和总结其中的内在部分，最后讲给他人听，导人明白其中的道理，理解其中的真正含义，让心灵得到认可的道理！

“欲无后悔先修己，各有来因莫羡人”是要在日常的生活中不走弯路，需要事先磨练自己，什么事都有他的原因。孔子也说过“修己以安人”的话。

作为一名体验式的培训师，我们自身要有过硬，方方面面的知识都要有。方式方法可以复制，其中的核心必须更好好的学习。体验式培训从头脑的反应上就必须更快，行动上要让人看到与别人不一样的风格。从接培训师身上就要看闪光点，如果你和别人一样，不能给比人耳目一新的感觉，就很难让人信服，也很难开展讲课内容。

成为一名合格的培训师，想问题更是要一分为二的来做，从表现上看是在玩或是在做活动，但培训师确要走两条炉子，玩的目的是什么，他们成功或是失败，又能体验到些什么样的内同，这些东西都是必须要想到的。

言语的组织，思维的方向都体现出一名培训师的一图，你要让他们在体验项目中学到你要讲的东西，让他们自己就要所获，才是我们成功的教学。

体验式培训师应具备引导学员通过亲身体验、反思、总结。自我讲评的形式，体验式学习的形式教学能力，才是合格的培训师。

进入体验经济时代后，人们消费习惯已经悄然发生了变化，个性化的体验、体悟成为人们生活必不可少的一部分，教育培训在任何时代都将是社会发展的动力。体验经济时代也不例外。体验式的培训是当今社会成人教育职业，学生综合素质教育普遍采用的方式之一，明显的学习效果使这一学习模式得以快速发展。

体验式培训师是这一学习模式的实施者，其主要能力和职责有：

1、开发体验式培训课程

2、调查与设计个性化体验式培训课程

3、组织实施体验式课程

4、培训效果评估与总结

做到以上相关内容才是优秀的培训师，也是一名体验式培训师应该具备的专业素质，才是真正真的体验式培训师，完全与传统的培训师有所不同。