学习心得

2016年7月23日，我从石家庄来到上海众基拓展培训师学员，经过众基的精心筹备，迎来一批培训师学员。多数过来继续深造，学习更多的课程，以提升自己的竞争优势，而多数初学者对培训师的了解并不太深，抱着技不压身的心态前来学习，为此，众基课程顾问专门在此向我这种初学者详解一下这7天应该有的学习模式，以及如何成为一个职业的培训师。

今后如何提升自己对于我初入培训师行列来论，首先要学会复制别人的培训经验，先有模仿才有日后自己的创新。因此，在这7天高强度学习中，要做的就是强化记忆，老师丰富的经验技巧，拿来主义在这里很实用。

俗语说“冰冻三尺非一日之寒”虽然，经验丰富的培训师能毫无保留的传授经验技巧，但是7天的学习只能让自己对拓展培训具体操作模式有个清晰的了解，要把这项技艺熟懒于心需在培训后接触不同的团队，从每一次带队中发现问题和积累经验，就像数学老师讲述了一个几何定理，可只有在不同题目之间来问运用，从能牢记这一定理一样，因此，刚入行的培训师只有把一个项目，每一次课程都认真用到不同团队中，从发现的问题中思考和我解决办法，以带小项目到大项目，从带小团队到大团队，循序渐进，日渐得心应手。

随着培训时间的增长，经验的不断积累，拓展知识的充足和拓展视野的开阔，慢慢地将成为一名优秀的拓展培训师，此时，就可以在烂熟于心的培训流程不断的突破和创新，此时要注意就不仅是带给团队一个有序的活动进程，而且还要一种团队管理意识，让我们的团队培训在张弛有序的管理氛围中达到最大的培训效果。