学习心得

一、什么是体验式培训师。

体验式培训是指学习者通过在真实的模拟环境中的具体活动，获得新的知识，技能，和态度，并理论或成果应用到实践中的过程，也是基于现代教育思想和管理理论指导下的一种新的学习方式。

二、体验式培训老师师在工作中的运用

1、企业在应用体验式培训中存在的问题。

2、企业进行体验式培训的意义。

从我国开始实行市场经济以来，复杂多变的企业外部环境，组织变革，都对企业管理提出了新的挑战，企业管理更加注重对员工的开发，而培训也正在成为企业适应，转变，过程中，应对复杂环境过程，的重要核心职能，培训工作，在质量越来越直接地影响到企业的定价品质，与传统的企业员工培训相比较，现在员工培训十五大发展趋势，培训态度，从淡漠走向重视，培训内容，从单一走向多样，培训对象，从底层走向高层。

3、挖掘员工潜能，增加员工自信。

冰山理论，把一个人的经验和知识看着百分之百的冰山，其中20%是新青年，处在冰山，一伤，随时可以钓鱼，而80%是隐性的的，藏在冰山以下，如果不加以启发，他只能潜意识的其作用，体验式培训师的作用就是要，破冰，将被训练者，头脑潜藏的知识和经验挖掘出来，为日后的工作服，具有很强的针对性。

4、增强归属感，减少员工流动率。

体验式培训师是让人们在快乐中学习，而员工的快乐体验与其叶组织，又有着密切的关系，员工因为他快乐，才更有愿意与大家合作，因为感到快乐，才有主人翁感，才愿意在这家企业工作，才会更加认同企业组织。

5、磨练意志，提高员工责任心。

在激烈的市场竞争条件下，企业要生存要发展，必须要有一支强烈的进取心，勤奋意志力强的施工队伍，通过体验式培训，人为地设置超越正常的心理，全县的活动项目，使受训员工在活动中自我突破，克服心理上的不知道和控制，主动迎接挑战，可以达到培养员工意志品质的作用。