户外拓展是玩还是培训?

近些年,户外拓展在全国各个地区都非常地火爆,很多的企业都形成定期组织员工参加拓展训。但是由于一些不专业机构误导，导致很多的企业认为拓展训练就是去玩项目，认为拓展项目越多越好，甚至希望在拓展实施方案中一天的拓展项目最好是10个以上，要求拓展训练机构可以拿出更多的新项目。

其实认为户外拓展就是出去玩的这种观点是错误，拓展训练是以引导为主的一种培训。在培训中每一个项目，每一种道具甚至每一个操作都是有特定的训练意义，只有真正的感悟到这个拓展项目后面的意义时这个拓展项目才是有效。

而且企业的员工参加户外拓展可以将以下这些问题消除：

①将不良情绪带到工作中，缺乏热情，影响工作效率；

②缺乏平常心，计较个人得失，全局观念淡薄；

③过于顾及眼前利益，没有远大目标，缺乏动力；

④个人目标没能与公司目标有效结合；

⑤人际关系处理能力差；

⑥事不关己，高高挂起，缺乏相互合作意识；

⑦服务意识薄弱，缺乏感恩的心态；

⑧缺乏沟通意识和技能，不能对团队进行有效的指导和辅导；

⑨不能将公司使命，价值观，企业文化，经营理念有效宣导，造成基层观念和行为差异。

企业员工参加户外拓展训练除了可以消除一些自身问题，也可以得到以下收获：

A、认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；

B、克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；

C、启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；

D、认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；

E、改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；

F、学习欣赏他人、关注生活品质、提高人生价值。

所以说户外拓展训练不是去玩，它是一种培训，而且是通过让学员自己在拓展训练中发现问题，解决问题，从而影响自己，改变自己。